electronische verbinding

Gevonden op ZBdigitaal:

Werken op internet. Moet kunnen toch?

Geschreven voor en gepubliceerd op Ambtenaar20:

Eerder schreef ik over het samenwerken via sociale netwerken. Met zoveel voorzieningen op internet is het erg makkelijk geworden om samen te werken, documenten te delen, etc. Maar dat doe je wel allemaal in de openbaarheid. Waar loop je allemaal tegenaan als je op internet werkt, samenwerkt en netwerkt?

Ik ben er van overtuigd dat de overheid gebruik moet gaan maken van social networking en andere online mogelijkheden. Maar de overheid moet ook zorgvuldig zijn. Onderdeel van de zorgvuldigheid is het bewust maken en het ontwikkelen van communicatieve webvaardigheden van ambtenaren. Gegevens van ambtenaren of contacten van ambtenaren mogen niet zomaar op straat terecht komen. Sommige beleidsonderwerpen in ontwikkeling liggen nog te gevoelig om direct openbaar te maken. Dat moet je als ambtenaar zelf afwegen dus.

Lees verder...

Media4Me conferentie, museum voor communicatie Den Haag

Ik zal af en toe wat proberen te bloggen. Internetverbinding sucks dus het gaat niet gemakkelijk. Tussendoor twitter ik kreten, daarmee kan ik het totaalverslag maken, in het Engels zodat het delen van informatie met andere deelnemers makkelijker gaat.

Donderdag 29 mei 2008 10:52 uur
Ik start de conferentie zonder verbinding, omdat een wachtwoord nodig is. Er lopen als het goed is technische mensen rond dus moet dit goed komen.

De opkomst is goed volgens mij, bij de opening zitten bijna alle stoeltjes vol. Het is voor velen niet de eerste keer want er worden veel groeten en zoenen uitgedeeld. De sfeer is erg informeel en er is nu al een hartelijke sfeer...

We hebben een tas met spulletjes gekregen waar een memory card in zit waar veel info op staat. Straks in de pauze maar even checken. We worden uitgedaagd om vooral ook mensen met een laptop op de zoeken zodat er info extra opgezet kan worden als netwerk tool.

Bert Bakker van Miramedia aan het woord:
Er zijn bezoekers uit 24 verschillende landen.
Media kan gebruikt worden als bindmiddel of platform voor intercultureel contact, aan de andere kant veroorzaakt media individualisering met name door nichemarketing.
Na 9/11 wordt de online media meer gebruikt door minderheden om informatie te zoeken.
Miramedia houdt zich bezig met diversiteit binnen media, om zo te zorgen voor meer medialiteracy, het verschuiven van slachtoffer van techniekrol naar empowerment van groepen minderheden.
Volgende week gaan er 12 media support points van start, deze gaan support bieden aan leraren en bibliotheken.

Volgend jaar zal de conferentie in Italie worden gehouden. De conferentie is een etalage voor initiatieven.

Nu....
LUNCH!

Straks verder met uitwerken...

30 mei 2008 17:00 uur
Na twee dagen overload zit ik nu op de begane grond van het Museum voor Communicatie nog even te bloggen voor ik naar huis ga. Dit omdat ik zaterdag op Pinkpop ben en zondag weer uit Landgraaf terugrij. De kans is groot dat het verslag nog even op zich laat wachten.
Nu is de Wifiverbinding echt brak dus of het allemaal lukt is de vraag.
Dan maar even de kern van de conferentie.

• Te strakke planning maakte dat de bezoeker een overload aan info kreeg. Ik weet zeker dat ik meer dan de helft al weer kwijt ben.
• Media wijsheid moet...
• Er is al veel onderzoek gedaan (later meer), er zijn al veel goede initiatieven maar nog wel onvoldoende
• Een top sfeertje, ik heb nog niet eerder zo leuk genetwerkt...
  

Later een verslag met foto's!

Zizani verwondert; de bijgewoonde workshop Vacature adviseur Generatie Einstein

Zizani, een meisje van tien, verwondert en verbaast zich over de dingen die zij ziet, hoort en meemaakt. Zij stelt hierover vragen. Het innovatiefestival Zizani verwondert vond plaats op 27 maart 2008, hierover meer in dit bericht.
Tijdens het festival kon de bezoeker meerdere workshops bijwonen, waaronder...

Vacature Adviseur Generatie Einstein - Vereniging van Gemeentescretarissen (VGS)
Generatie Einstein, ze zijn slim , snel en wars van hiërarchie. Wat betekent deze generatie voor de overheid? VGS wordt graag geadviseerd, Marloes Pomp, Willem de Jager en Aart Bontekoning solliciteren tijdens Zizani Verwondert naar de vacature Adviseur Generatie Einstein.

Tijdens deze workshop werd duidelijk dat deze generatie uit een kleinere groep werknemers bestaat (bevolkingsdaling), die veel meer gericht is op korte acties, ze willen niet te lang bij een onderwerp blijven hangen. Ook is er bij deze groep aandacht voor duurzaamheid.

De "nieuwe" medewerker is vaak hoger opgeleid en vrouw, slimmer in vergaren en delen van informatie, informatiemanagement is hun vak. Ze gaan vluchtig met informatie omgaan, laten los wat ze niet nodig hebben en hebben handigheid in selectie van informatie.

Het is een netwerk generatie, die effectiever werkt, niet bang zijn om te erkennen wat ze niet weten. Deze groep vindt het niet belangrijk om een vaste aanstelling te hebben, "binnen=binnen" interesseert ze niet. Gevolg hiervan is dat de arbeidsvoorwaarden flexibeler moeten worden, het moet meer mogelijk worden te werken in projecten. Generatie Einstein wil innoveren en leert terwijl ze fouten maakt. Virtuele contacten zijn voor deze generatie hetzelfde als irl (in real life) contacten, ze maken geen onderscheid hierin. Hun referentiekader is virtueel.

Generatie Einstein loopt tegen de bestaande cultuur van het bedrijf aan, het sterkst aanwezig in de gemiddelde organisatie is nu nog de protestgeneratie, deze drukt een stempel op de organisatie en heeft moeite met het adopteren van de werkwijze van generatie Einstein. Ze willen de generatie Einstein wel ondersteunen maar weten nog niet hoe. De middenlaag van een gemiddelde organisatie wil wel maar weet niet hoe.

Mensen die hun eigen organisatie willen helpen met de verandering doen er goed aan een netwerk aan te leggen, te zoeken naar mensen die er ook mee bezig zijn en die lijntjes aan elkaar te knopen. Maar het is ook belangrijk om tijd te nemen voor het veranderingsproces.

"Grijs" en "jong" zijn complementair. "Grijs" gaat de diepte in, "jong" duikt niet in maar op de info maar selecteert dit wel makkelijker op relevantie. Dit betekent dat in de ideale werkomgeving rekening wordt gehouden met beide werknemersgroepen, alle mogelijkheden die generatie Einstein nodig heeft zijn niet altijd te benutten voor de andere generaties. Werkwijzen moeten op elkaar aansluiten maar elkaar niet vervangen.

Het is voor werving van generatie Einstein van belang om als potentiele werkgever aanwezig te zijn op virtuele kruispunten, de link met radio en tv (andere media) te maken en dominant aanwezig te zijn om aansluiting niet te verliezen.

Ik vond deze workshop erg leerzaam, het vulde de eerder bijgewoonde seminars en symposia (bijv. Ugame-Ulearn) erg mooi aan.

Als laatste nog even een voorbeeld van Twitter, hoe Einstein wil je het hebben?

relevante link