maandag 31 maart 2008

werkplek 2.0



  • Getronics PinkRoccade introduceerde op 19 maart 2008 de Future-Ready Workspace 2.0.

    "Dit nieuwe werkplekconcept combineert alle werkplekfunctionaliteiten binnen één modulaire ICT werkplekomgeving, waardoor medewerkers van grote organisaties in staat worden gesteld op elk gewenst moment en vanaf elk gewenste locatie op veilige wijze met elkaar te communiceren en samen te werken.

    De Future-Ready Workspace is modulair opgezet en bestaat uit de volgende drie niveaus:
  • Het eerste niveau, bestaande uit hardware en software applicaties die de gebruiker de basisfunctionaliteit biedt waarmee taken effectiever kunnen worden uitgevoerd, bijvoorbeeld door gebruikmaking van Microsoft’s Windows Vista and Office 2007.
  • Het tweede niveau bestaat uit werkplekmodules, een combinatie van technologie en diensten gericht op de behoefte aan extra functionaliteit van specifieke gebruikersgroepen of ondernemingen. Voorbeelden hiervan zijn volledig beheerste beveiligingsdiensten en mobiele oplossingen.
  • Het derde niveau omvat op maat gemaakte add-ons die extra functionaliteit bieden aan specifieke gebruikersgroepen en ondernemingen, zoals geavanceerde samenwerking en veiligheid, die in allerlei zakelijke toepassingen geïntegreerd kunnen worden."

Ik ben benieuwd wanneer grote organisaties zover zijn dat ze de huidige structuur loslaten. De medewerker kan er dan wel aan toe zijn anders te werken, maar het bovenstaande gaat naar mijn idee pas werken wanneer oude structuren worden losgelaten...

Serieus gamen

Het is hot, het serieuze gamen staat echt bij iedereen op de agenda lijkt wel... Ik vond op Digitaal Bestuur een artikel dat aansluit op Ugame-Ulearn.
Aan het woord is Mark Overmars, hoogleraar Informatica aan de Universiteit Utrecht en namens de universiteit nauw betrokken bij AGS, het Center for Advanced Gaming en Simulation.

zondag 30 maart 2008

Zizani verwondert; de bijgewoonde workshop Wasstraat: Dwarsdenkers en wilde ganzen - EZ


Zizani, een meisje van tien, verwondert en verbaast zich over de dingen die zij ziet, hoort en meemaakt. Zij stelt hierover vragen. Het innovatiefestival Zizani verwondert vond plaats op 27 maart 2008, hierover meer in dit bericht. Tijdens het festival kon de bezoeker meerdere workshops bijwonen, waaronder...

Wasstraat: Dwarsdenkers en wilde ganzen - EZ
Creatief denken is makkelijker dan je denkt. Sta open, associeer en stel je oordeel uit. Je zult zien dat binnen de kortste keren een stroom van ideeën op gang komt. In deze workshop ervaar je hoe je je vaste denkpatronen doorbreekt, hoe dat verrassend snel leidt tot nieuwe invalshoeken voor ideeën, hoe veel energie kansdenken geeft en hoe je ook in je eentje effectief kan brainstormen.

In deze workshop hebben we met een klein groepje een leuke startdag bij elkaar gebrainstormd. Het Out of the box denken is niet zo gemakkelijk, doordat meestal het oordeel snel klaar ligt.

We deden het volgende:
Vraagstelling formuleren
Divergeren (ideeën verzinnen) z
oveel mogelijk oplossingen voor vraagstelling bedenken, alle ideeën opschrijven die spontaan opkomen (purge). Toen we niets meer konden verzinnen pakte een van ons een rode kaart met daarop een opdracht. Dit herhaalden we een aantal keer, waarmee we nieuwe invalshoeken kregen en daardoor meer oplossingen verzonnen.
Ideeën kiezen, uit de stapel geeltjes maakten we een keuze
Convergeren (gekozen ideeën verrijken en concretiseren), kijken wat haalbaar/(nog) niet haalbaar is met focus op de vraag. Positief kritisch naar de ideeën kijken, de details maken het verschil
Het is gezien de tijd niet mogelijk om het actieplan op te stellen, het laatste deel van de brainstorm.

Deze workshop was veel te kort. De technieken zijn even kort aangetipt, maar om het echt goed door te krijgen had ik in ieder geval meer tijd nodig. De technieken die werden uitgelegd zijn erg goed toepasbaar in je eentje. Daarvoor wel handig, de kaartjes die we gebruikten. Die helpen je in je eentje te eenstormen.

Zie ook: Zizani verwondert

Zizani verwondert; de bijgewoonde workshop: Over hackers, gamers en de organisatie van de toekomst - Hans Strikwerda


Zizani, een meisje van tien, verwondert en verbaast zich over de dingen die zij ziet, hoort en meemaakt. Zij stelt hierover vragen. Het innovatiefestival Zizani verwondert vond plaats op 27 maart 2008, hierover meer in dit bericht. Tijdens het festival kon de bezoeker meerdere workshops bijwonen, waaronder...

Over hackers, gamers en de organisatie van de toekomst - Hans Strikwerda
Een steeds pluriformere samenleving vraagt ook om steeds pluriformere organisaties. Organisaties die van betekenis willen zijn voor de samenleving moeten kritische dimensies in die samenleving ook vertalen naar hun eigen interne organisatie. Zij moeten flexibel zijn en zich makkelijk aanpassen zonder hun ziel te verliezen. ‘Net als Barbapapa!’, zei Zizani toen ze ons hoorde tobben over deze vraag. Inderdaad. De impact van de hacker- en gamer generatie die nu opgroeit is zo’n kritische dimensie die een grote impact zal hebben op ons denken over organiseren. In deze lezing neemt Professor Hans Strikwerda van de Universiteit van Amsterdam u mee op een zoektocht naar de organisatie van de toekomst.

Professor Hans Strikwerda schreef het boek "Van unitmanagement naar multidimensionale organisaties" naar aanleiding van een onderzoek dat hij deed naar de stand van zaken rond business unit management. Hij is op verzoek van het ministerie van Binnenlandse Zaken bezig met een artikel voor Binnenlands Bestuur over dit onderwerp.

Een paar aandachtspunten:

De formulering van de visie wordt meer kritisch en moet smart (geen reclameslogan).

Probeer niet de structuur van je organisatie uit te leggen maar de werking van de organisatie.

De bijdrage aan de burger moet door de hele organisatie gedragen worden.

Wil je medewerkers binden dan is terugkoppeling van belang: wat heeft de medewerker bijgedragen, wat was het gevolg van die bijdrage.

Geen kennismanagement maar kennis exploitatie.

Ook in deze lezing kwam de Hackers Etic weer ter sprake.

Ik vond de lezing van Hans boeiend, omdat deze net weer een andere invalshoek had vergeleken met de eerder bezochte seminars/symposia. Het was me iets te bedrijfskundig, maar ik heb wel een goed beeld gekregen van de uitdaging die grote organisaties de komende jaren hebben.

Zie ook: Ambtenaar 2.0 Zizani verwondert

Zizani verwondert; de bijgewoonde workshop Ambtenaar van de toekomst - Randstad

Zizani, een meisje van tien, verwondert en verbaast zich over de dingen die zij ziet, hoort en meemaakt. Zij stelt hierover vragen. Het innovatiefestival Zizani verwondert vond plaats op 27 maart 2008, hierover meer in dit bericht.
Tijdens het festival kon de bezoeker meerdere workshops bijwonen, waaronder...


Ambtenaar van de toekomst - Randstad
Hoe ziet de ambtenaar van de toekomst eruit? En wat vraagt dit van de ambtenaar van nu? Hoe zorg je er voor dat zij meer ‘baas in eigen loopbaan’ worden? Belangrijke vragen, zonder pasklaar antwoord. Het nieuwe credo luidt echter wel: niet langer loyaliteit in ruil voor zekerheid, maar investeringen in ruil voor een brede en flexibele inzetbaarheid. Randstad heeft een eigen visie op dit strategische HR vraagstuk ontwikkeld, plus oplossingsrichtingen. De kernvraag hierbij is: ‘Hoe regel je ‘van bovenaf’ dat medewerkers ‘van onderop’ in beweging komen?’.....

Volgens Randstad ziet de Ambtenaar van de toekomst er meer uit als
ZZP-er en zal de ambtenaar in vaste dienst minder voorkomen. Er is volgens Randstad noodzaak de employability te vergroten, met name voor de groep medewerkers die niet in deze categorie valt.
Tijdens de workshop hebben de deelnemers gekeken wat zou helpen de employability te vergroten. Alle overheden waren in de workshop vertegenwoordigd. Een aantal punten die naar boven kwamen zijn:
  • Spits beleid toe op verschillende doelgroepen, in plaats van 1 beleid voor alle medewerkers
  • De (ambtelijke) top moet niet te lang op 1 plek blijven zitten maar zelf het goede voorbeeld geven
  • Minder voor de minister werken en meer voor de samenleving
  • flexibele medewerkers hechten aan eigen zekerheden, daar moet rekening mee gehouden worden.
  • Een regionale pool met projecten (sectoroverstijgend) instellen
  • De grenzen tussen overheden weghalen (schalen die niet aansluiten en dergelijke)
  • Faciliteren in netwerk
  • Afwisseling bieden
  • Geen mooie namen voor functies verzinnen maar gewoon weer ambtenaren werven
  • Loyaliteit aan de organisatie gebruiken.
Mijn indruk van deze workshop:
Ik miste de visie en oplossingen die Randstad heeft ontwikkeld, het introducerende praatje was meer verkoopgericht en daarna hebben de deelnemers het bovenstaande bijeen geworkshopt. Wellicht omdat het agendatechnisch vrij krap in de tijd was maar ik had een sterker verhaal verwacht.

Zie ook: Ambtenaar 2.0 Zizani verwondert

zaterdag 29 maart 2008

Zizani verwondert; de bijgewoonde workshop Vacature adviseur Generatie Einstein

Zizani, een meisje van tien, verwondert en verbaast zich over de dingen die zij ziet, hoort en meemaakt. Zij stelt hierover vragen. Het innovatiefestival Zizani verwondert vond plaats op 27 maart 2008, hierover meer in dit bericht.
Tijdens het festival kon de bezoeker meerdere workshops bijwonen, waaronder...


Vacature Adviseur Generatie Einstein - Vereniging van Gemeentescretarissen (VGS)
Generatie Einstein, ze zijn slim , snel en wars van hiërarchie. Wat betekent deze generatie voor de overheid? VGS wordt graag geadviseerd, Marloes Pomp, Willem de Jager en Aart Bontekoning solliciteren tijdens Zizani Verwondert naar de vacature Adviseur Generatie Einstein.


Tijdens deze workshop werd duidelijk dat deze generatie uit een kleinere groep werknemers bestaat (bevolkingsdaling), die veel meer gericht is op korte acties, ze willen niet te lang bij een onderwerp blijven hangen. Ook is er bij deze groep aandacht voor duurzaamheid.

De "nieuwe" medewerker is vaak hoger opgeleid en vrouw, slimmer in vergaren en delen van informatie, informatiemanagement is hun vak. Ze gaan vluchtig met informatie omgaan, laten los wat ze niet nodig hebben en hebben handigheid in selectie van informatie.

Het is een netwerk generatie, die effectiever werkt, niet bang zijn om te erkennen wat ze niet weten. Deze groep vindt het niet belangrijk om een vaste aanstelling te hebben, "binnen=binnen" interesseert ze niet. Gevolg hiervan is dat de arbeidsvoorwaarden flexibeler moeten worden, het moet meer mogelijk worden te werken in projecten. Generatie Einstein wil innoveren en leert terwijl ze fouten maakt. Virtuele contacten zijn voor deze generatie hetzelfde als irl (in real life) contacten, ze maken geen onderscheid hierin. Hun referentiekader is virtueel.

Generatie Einstein loopt tegen de bestaande cultuur van het bedrijf aan, het sterkst aanwezig in de gemiddelde organisatie is nu nog de protestgeneratie, deze drukt een stempel op de organisatie en heeft moeite met het adopteren van de werkwijze van generatie Einstein. Ze willen de generatie Einstein wel ondersteunen maar weten nog niet hoe. De middenlaag van een gemiddelde organisatie wil wel maar weet niet hoe.

Mensen die hun eigen organisatie willen helpen met de verandering doen er goed aan een netwerk aan te leggen, te zoeken naar mensen die er ook mee bezig zijn en die lijntjes aan elkaar te knopen. Maar het is ook belangrijk om tijd te nemen voor het veranderingsproces.

"Grijs" en "jong" zijn complementair. "Grijs" gaat de diepte in, "jong" duikt niet in maar op de info maar selecteert dit wel makkelijker op relevantie. Dit betekent dat in de ideale werkomgeving rekening wordt gehouden met beide werknemersgroepen, alle mogelijkheden die generatie Einstein nodig heeft zijn niet altijd te benutten voor de andere generaties. Werkwijzen moeten op elkaar aansluiten maar elkaar niet vervangen.

Het is voor werving van generatie Einstein van belang om als potentiele werkgever aanwezig te zijn op virtuele kruispunten, de link met radio en tv (andere media) te maken en dominant aanwezig te zijn om aansluiting niet te verliezen.

Ik vond deze workshop erg leerzaam, het vulde de eerder bijgewoonde seminars en symposia (bijv. Ugame-Ulearn) erg mooi aan.

Als laatste nog even een voorbeeld van Twitter, hoe Einstein wil je het hebben?






relevante link


Zizani verwondert




Zizani, een meisje van tien, verwondert en verbaast zich over de dingen die zij ziet, hoort en meemaakt. Zij stelt hierover vragen. Simpele vragen over Nederland, haar buurt, de overheid en nog veel meer. Simpele vragen hebben vaak complexe antwoorden. Zo ook die van Zizani.



Het innovatiefestival Zizani verwondert vond plaats op 27 maart 2008.

Bezoekers werden eerst door de Ridders van Nu naar het hier en nu gedirigeerd, we stapten over een door lint zichtbare grens naar NU!

Om half 10 trapte de Utrechtse burgemeester Aleid Wolfsen af, waarna het project Jij maakt Uit! onder begeleiding van een zieke Ali B liet zien tot welke mooie dingen participatie kan leiden.

Jij Maakt Uit! is een ambitieus project dat de komende twee jaar een opmerkelijke en opgemerkte bijdrage wil leveren aan duurzaamheid in en voor Nederland. Kinderen van 9 tot 12 jaar vervullen hierbij een sleuterol.

Het festival was goed georganiseerd, veel van de bezoekers waren naar mijn gevoel jonge ambtenaren, die of al wat/veel doen met interactief beleid.

De workshops die ik volgde:

Het was een energieke dag met heel veel indrukken. Ik vond het prettig dat de locaties wat uit elkaar lagen, zodat je met de fiets naar het volgende onderdeel kon. Niets beter dan een frisse wind die even je hoofd weer leeg kan maken voor de volgende workshop. Ik hoop dat dit soort bijeenkomsten regelmatig mogen volgen, naast contacten (LinkedIn) heb ik toch ook weer veel opgestoken.
Complimenten aan de organisatie!
In de hoop dat mensen nu al hun ervaringen hadden gedeeld was ik dit weekend druk op zoek gegaan of ik iets kon vinden over de andere workshops maar er zijn niet zoveel blogs over het festival…. Het lijkt er op dat de Zizanigangers of geen tijd hebben om er iets over te bloggen, of dat ze het toch nog niet zo gewend zijn….
Misschien dat alle presentaties /filmpjes /ervaringen op korte termijn online komen zodat we de kennis die we allen hebben opgedaan met elkaar kunnen delen. Ik vul dit bericht aan met gevonden linkjes, dus houdt m in de gaten.

Zizani, wat mij betreft vieren we volgend jaar op deze wijze je elfde verjaardag!

Wat heb ik gemist?

Tijdens het festival konden we zelf het programma samenstellen. Eerlijk gezegd kwam ik om in het aanbod van Zizani. Er waren teveel workshops die ik bij wilde wonen, waardoor ik af en toe het gevoel had iets te missen. En dat klopt denk ik ook wel, want deze heb ik niet bijgewoond:

Branchevervuiling of Nieuwe allianties Future Center Oss - gemeente Oss

Schaamte als motor voor verandering Hollandse Helden - Oranjefonds & Stavoor

Denk mee met de SG! SG LNV

Kennisdelen in ketens is sexy Battle of the Trendwatchers E-participatie

Leaf en de borrel (want ik moest zonodig naar Hans Liberg :-)

Relevante sites:

vrijdag 28 maart 2008

25 jaar aan de zaak....


Een paar weken geleden belde een medewerker van de Rijswijkse schouwburg dat er kaartjes waren teruggekomen voor Hans Liberg. Waarmee wij ineens naar de voorstelling konden...

Omdat Hans Liberg in maart 2008 jubileerde (25 jaar aan de zaak :-) toert hij met een show met hoogtepunten uit vorige shows.

Het was een leuke avond, als je een beetje thuis bent in muziek kun je snel de grap vatten. Hans en het orkest zijn goed in staat om op een entertainende manier prachtig muziek te maken.

Toch had ik er minder plezier van dan ik in eerste instantie hoopte en had niet verwacht dat ik het jammer zou vinden dat ik de grappen al kende, maar doordat het verrassingselement weg was werd de show toch een stuk minder spannend.
De show voelde wat opeengeraapt aan, ik miste een rode draad in het programma. Het publiek kwam erg moeizaam op gang op een enthousiaste dame na (die in haar eentje opstond na het optreden van de mezzo-sopraan voor een staande ovatie), het leek erop dat er minder interactie met het publiek was dan gebruikelijk. Hans leek flink verkouden wat misschien ook invloed had op zijn performance.
Daarnaast is de Rijswijkse schouwburg nou niet echt uitnodigend, een lelijk vormgegeven blok beton met een foyer waarin je met een massa (zilvershampoo grijze) mensen in de pauze opgehokt wordt voor een drankje, met een vrij beperkte sanitaire voorziening op ongeveer 800 stoelen.... Na de pauze was het publiek ingekakt en dat kwam niet meer goed.

Ambtenaar 2.0


Ik vertelde (IRL) een aantal van mijn collegae naar aanleiding van Ugame-Ulearn en de lezing van Marianne Herbert bij de Koninklijke Bibliotheek dat de wereld om ons heen in rap tempo verandert en dat daar in het werk rekening mee gehouden moet worden. Mensen zijn gewend om thuis meer tools en middelen te hebben dan dat op de werkvloer aangeboden wordt.
9 tot 5 banen zijn leuk maar niet meer te handhaven wanneer mensen op ieder moment van de dag een stukje aan het werk doen, of juist aan prive. Ik vertel daarbij dat dit niet alleen geldt voor nieuwe ambtenaren maar dat er al steeds meer mensen sociale (digitale) netwerken onderhouden. Hiervan zijn voorbeelden te over....

Justitie en Politie medewerkers Hyves
Belastingdienst Hyves

Ambtenaren Hyves
Ambtenaar van de toekomst
Iambtenaar
I rest my case...

Tijdens Zizani heb ik ook diverse mensen gesproken over ambtenaar 2.0/Generatie Einstein e.d....
Ben jij ambtenaar en blog je ook? Laat het me weten! Ik hoor graag of je bij gemeente/provincie/rijk of anders werkt, waar je blog over gaat en waar ik m kan vinden.

maandag 24 maart 2008

83 x succesvolle nutteloze tijdsbesteding


Adidas en Diesel hebben de handjes ineen geslagen met hun actie 83 original ways to succesfully waste time. Briljant als je het mij vraagt, maar ik ben dan ook hobbyfotograaf en zie echt hele mooie resultaten op de site staan die enorm stimuleren om het zelf nog beter te doen. Ik ben al aan het verzinnen welke compo geschikt genoeg is voor deze uitdaging. Maar.... al heb je niets met zelf fotograferen, ernaar kijken is ook erg leuk.

zondag 23 maart 2008

"Library 3.0: People will collect librarians rather than books"


Een leuk artikel over Library 1.0, 2.0, 3.0 en 4.0 van Dr. Wendy Schultz met een aantal gevatte uitspraken als: "Library 3.0 "...People will collect librarians rather than books"

"Library 4.0, the neo-library: This will be the library for the aesthetic economy, the dream society, which will need libraries as mind gyms; libraries as idea labs; libraries as art salons ... Library 4.0 will add a new mode, knowledge spa: meditation, relaxation, immersion in a luxury of ideas and thought"

Aanrader (Engels artikel!)

Verder vond ik nog een Engelstalig boek Library 2.0 Initiatives in Academic Libraries met wikiverwijzing dat ik op mijn verlanglijstje zet (op naar de vakantie :-).

zaterdag 22 maart 2008

vrijdag 21 maart 2008

een staande ovatie van een kwartier+ (Let op: kan spoilers bevatten!)

Gisteravond beleefden we (een groepje van 8) de Ashton Brothers in het Oude Luxor.



(Charlatans-Een medicine show)



Eindelijk was het een keertje gelukt om kaartjes te bemachtingen en wat was ik daar gelukkig mee!
Zonder teveel weg te geven (het element van verrassing is naar mijn idee onderdeel van het plezier):

Met een flinke klap gaat het licht uit in de zaal en het licht op het podium aan....en dan....
  • een hartverzakking toen het licht ineens uitging
  • de slappe lach van de hoofdjes met vlaggetjes
  • "verontwaardiging" over het nogal actuele "geweld op de foto zetten"
  • de lachstuipen (mijn buikspieren doen nog zeer) van het mannetje met de rollator
  • medelijden met de Indianen, de (stalen) ros en de prachtig zich naar zijn eind zingende meneer
  • verbazing, nee dat is niet het goede woord, zwaar onder de indruk van de plastic zakjes met lucht
  • volledig in een knik van het lachen door de werldmeister, de zwemmer en de surfer
  • op het puntje van de stoel van de capriolen die ze uithalen hoog boven de vloer
  • een staande ovatie van ongeveer een kwartier en een waanzinnige toegift.....
We stapten in de Ashton Brothers-achtbaan van onbeschrijfelijke timing, briljant gevonden acties en soms confronterende sketches. Als het je nog lukt om kaarten te krijgen, doe het.....

bron foto

dinsdag 18 maart 2008

Internet en de kettingbrief....

Vroeger werd ik vaak lastig gevallen door vriendinnetjes die het nodig vonden om me een kettingbrief aan te smeren. En wee je gebeente wanneer je de ketting brak, je werd weken met de nek aangekeken en zou je allemaal enge dingen overkomen.
Eenmaal volwassen leek ik van de onzin af te zijn maar helaas, ik heb het idee dat het steeds erger wordt via mail en de sociale netwerksites waar ik op aangesloten ben.
Soms wensen vriendinnen me het allerbeste toe en willen graag een mailtje terug zodat we allebei jaren gelukkig zijn, soms wil iemand me waarschuwen voor een virus of attenderen op het voor niets gaat de zon op mailtje van Microsoft (geld voor doorsturen ontvangen, ja tuurlijk).

Na wat speurwerk (kettingbrief intypen in google is voldoende om waslijsten met dit trefwoord te vinden) kom ik meerdere blogs tegen over het onderwerp kettingbrief, zoals bijvoorbeeld Lizha en Tobias Bos. Ik vond een oude alternatieve kettingbrief die mensen die een plaat voor het hoofd hebben helpt deze te verwijderen, DaanSpeak heeft een goede beschrijving van allerlei type kettingbrieven opgenomen die onder het kopje hoax horen.
Als ik nu niet de enige ben die zich mateloos aan die rommel irriteert, waarom loopt mijn mailbox nog steeds vol met die waardeloze mailtjes die het internet stroperig maken en mijn email aan jan en alleman verstrekken?

Ik pleit voor meer kennis op het gebied van berichtenverkeer en stap nu van mijn zeepkist af....

maandag 17 maart 2008

Wat moet ik nou met Blippr?

Ik kreeg via via te horen, jij wilt toch altijd tips over boeken, films en games? Nou dan moet je gaan Blippr-en (juiste spelling?)

Tja, het is een leuke poging en de site oogt fris en moeilijk is het niet, je kunt makkelijk zien wat anderen van boek/film/game vinden en zelf je mening geven is ook piece of cookie, je zet een smiley en heel kort wat je van een film/boek/game vindt.

Maar of het voor mij een toegevoegde waarde heeft? Nou nee, niet echt. Op Bookcrossing lees ik welke boeken leuk zijn, als je er een tijdje rondhangt weet je precies welke crosser welk genre diggt, waarmee je heel gemakkelijk een keuze kunt maken.

Via de vriendenkring, myspace, youtube en bioskoop en zo kom ik vaak aan inspiratie voor films, muziek en games.


Adobe Air on tour (4 april in Amsterdam)


Adobe wil het nieuwste speeltje Adobe AIR promoten en doet dit door middel van een tournee. Op 4 april staan ze in de Beurs van Berlage, de toegang is gratis, maar het aantal plaatsen is wel beperkt.

Ze zorgen er zelfs voor dat mensen die niet naar Amsterdam kunnen komen niet van informatie verstoken blijven. Live uitzendingen van de tour en de evenementen, tourblogs en bekijk opgenomen video's staan allemaal online.

Oh ja, het is allemaal Engelstalig...

zondag 16 maart 2008

Japan bant als eerste bestanden delen...

Volgens Torrent Freak is Japan het eerste land dat het delen van bestanden echt aan gaat pakken (tenminste, dat zeggen ze).
Ik ben benieuwd hoe lang ze dit vol denken te houden, terwijl aan alle kanten de trend om informatie, foto's en bestanden te delen zonder grenzen steeds duidelijker wordt.
Ik denk zelf dat wanneer films goedkoper aangeboden worden, bijv. online, de bedrijven die er aan willen verdienen dit ook blijven doen en illegaal downloaden vanzelf verdwijnt...

Inspannende ontspanning voor de digitale junkie


Voor iemand die zoveel uur achter de pc rondhangt als ik is het belangrijk om lichaam en geest in balans te houden.

Ik fotografeer graag en dat worden echt erg saaie foto's wanneer ik die achter de pc maak, dus naar buiten gaan is dan verplicht. Goed kijken naar het onderwerp van schieten maakt het hoofd lekker leeg.

Maar goed dan is het hoofd wel lekker leeg, het lichaam wil ook wat... Daar heb ik het volgende opgevonden, ik ga naar poweryoga. Daar wordt het hoofd nog leger van en het lichaam krijgt voldoende afleiding en beweging om er weer een week tegenaan te gaan op werk en school.

Soms is het dubbeltop, er was een workshop partneryoga en ik fotografeerde daar. Alleen jammer dat ik daarna weer druk achter de pc ga doen om de foto's te bewerken :-)
Mocht ik van de gefotografeerden toestemming krijgen tot publicatie (zonder bewerking :-)), dan volgt er nog een linkje!

zaterdag 15 maart 2008

Onderzoek naar de impact van web 2.0 op interactie

Sinds februari 2008 is de netvibes pagina van het onderzoeksteam (antropologie studenten van de uni van Kansas) online. De studenten onderzoeken het effect van digitale technologie op de menselijke interactie en menselijke interactie op digitale technologie. Ze gebruiken allerlei tooltjes om de informatie te plaatsen en te delen. Als je geinteresseerd bent in de impact van web 2.0 is deze site een aanrader, ik ga het in ieder geval volgen.

Fotoboek "Zuidoost-Azië aangeraakt"

Ik kreeg het prachtige fotoboek "Zuidoost-Azië aangeraakt" als dank voor het schieten van de foto's voor het boekje Yoga achter het bureau geschreven door Annette Kho.

De foto's uit "Zuidoost-Azië aangeraakt" zijn geschoten door de broer van Annette, Jeroen Kho. Een talent die al veel mooie foto's had gemaakt en toen tijdens tijdens zijn reis door Zuidoost-Azië in de periode september 2003 tot en met januari 2004 een groot aantal foto's. Met zijn camera legde hij de prachtige mensen die op zijn pad kwamen vast, de magie van een ontmoeting gevat in een beeld.
Meestal verdwijnt een fotoboek na een keertje bladeren in de kast, maar dit boek pakt me telkens weer. Jeroen heeft de mensen en het leven in Zuidoost-Azië naar mijn gevoel echt gevangen en het boek blijft daarom boeien. Ik ben erg blij dat ik het gekregen heb.

Over Jeroen Kho
Jeroen Kho (1974) studeerde fotografie aan de Hogeschool voor de Kunsten in Utrecht. Hij was als fotograaf verbonden aan het Rijksmuseum in Amsterdam en maakte als zelfstandig kunstfotograaf een aantal bijzondere fotowerken. Werk van Jeroen is o.a. gepubliceerd in het Parool. Door een bizarre val door een dak in april 2005 kwam abrupt een einde aan het leven van deze jonge kunstenaar. Vlak voor zijn tragische dood selecteerde hij honderd van deze reisfoto's en stelde dit boek samen. Stichting Jeroen Kho Fotografie, opgericht door zijn nabestaanden, besloot dit unieke fotoboek uit te geven, als postuum eerbetoon aan het werk van deze veelbelovende fotograaf.

Later dit jaar zal er een expositie van zijn werk worden gehouden. Ik houd jullie hiervan op de hoogte.

Google Sky

Google blijft leuke dingen verzinnen. Las ik eerder deze week op de ZBDigitaal al over de tool om Googlebooks aan bibliotheekcatalogi te koppelen, vandaag las ik weer over een andere coole gadget op de blog van de Google earth ontwerpers....
Google Sky, die je browser verandert in een virtuele telescoop, waarmee je kunt zoomen en het universum kunt bekijken. Ik heb net het filmpje gezien en ik vind het leuk, leuk, leuk :-)

Virtuele bloemetjes...


Niets zo leuk als een berichtje plaatsen **geeft een virtueel blommetje** en het dan ook echt doen. Dat kan bij pretboeket. Het is wat eenvoudig maar neemt niet weg dat het wel leuk is om te doen, het is eens wat anders dan een Hallmark e-card sturen.

Een boek over hyves...


Ik zag zojuist een berichtje op NRC, er is een boek verschenen van Eva Kol genaamd Hyves.
Aangezien ik voorlopig geen tijd heb om te lezen, buiten mijn studieboeken en stukken van het werk hoop ik snel een goede recensie te vinden, zodat ik kan bepalen of het op mijn berg To be Read voor de zomervakantie terecht mag komen...

vrijdag 14 maart 2008

Waarom dan toch web 2.0?

Pas in november 2007 heb ik een hyves geopend. Ik zag het niet zo zitten mee te doen aan een hype en naar mijn idee moeten mensen eerst maar eens leren om met elkaar te praten IRL (in real life), in plaats van gezellig doen op internet. Datzelfde gold voor twitteren en wat ook meer...En wat bloggen betrof, ik vond en vind nog steeds dat iets nut moet hebben. Heeft wat ik te vertellen heb wel nut is de vraag die ik me steeds stel. Soms kan ik er geen antwoord op geven.

Waarom ik overstag ben gegaan is heel simpel. Ik ben veel te nieuwsgierig en zeer geinteresseerd in alles wat met internet te maken heeft. Sterker, ik wil me er verder in verdiepen omdat ik misschien ook iets kan bijdragen in het veranderen van mijn werkgever Het Rijk. De maatschappij verandert en hoogstwaarschijnlijk zal van de overheid hetzelfde verwacht worden.
Dan moet je toch echt het zwembad in zonder bandjes en zwemmen, anders heb je geen benul van waar je over praat.Mijn ervaring is dat wanneer je zelf informatie deelt, je ook weer informatie terugkrijgt. Er ontstaat interactie. En dat heb ik nodig om meer te weten te komen.
Ik gebruik waar ik behoefte aan heb. Zoals alle internetgebruikers dat doen. Persoonlijke irl contacten vind ik belangrijk, het is fijn om deze dan te versterken met de digitale.Dus is bloggen, hyven en wat ook meer wel heel erg handig om het netwerk te verstevigen.

Daarnaast is het ook nog eens leuk, ik vond oud klasgenoten terug via hyves, leerde nieuwe mensen kennen en contacten onderhouden via blogjes en myspace, het is een goede aanvulling op de studie en leuk tijdverdrijf voor een druilerige zondag.
Voor mij al met al dus de moeite waard!

Serious Gaming en Web 2.0, onderzocht door TNO

TNO bracht op 26 maart 2006 het rapport Serious gaming Onderzoek naar knelpunten en
mogelijkheden van serious gaming
uit.
Leuk om te lezen in het verlengde van Ugame-Ulearn.

donderdag 13 maart 2008

PBwiki zoekt testers voor PBwiki 2.0...


Ik word altijd erg blij wanneer ik zomaar dingen mag uitproberen, er kritisch naar mag kijken en kan bijdragen aan het verbeteren.

PBwiki nodigt mensen uit om de nieuwste versie te testen, dat ga ik natuurlijk doen :-)

Hier is het bericht:
** Test a free PBwiki 2.0 **The PBwiki 2.0 beta is ready for you to try! Come see the new featureseveryone's talking about, including:• Page-level access• Page folders & folder access controls• Improved editor To test it out yourself, sign up for a new wiki here.

Discussieer mee op 8 april: wiki in de bieb


PBwiki heeft een discussiesessie gepland staan voor het onderwerp Wiki's in de bieb.
In de nieuwsbrief stond:
Join our PBwiki Librarian, Rachel Pennig on Tuesday April 8th at 8:30Est/5:30 Pacific. Discuss three great ways to use a library wiki and howto gain buy-in with your staff and community.Sign up and check out the agenda .

dinsdag 11 maart 2008

Hoe leg je web 2.0 uit aan een digibeet....


Dr. Michael Wesch, Assistant Professor of Cultural Anthropology and Digital Ethnography Kansas State University, heeft een aantal filmpjes op Youtube staan die naar mijn idee alles met de digitale evolutie te maken hebben. Ook al is de eerste wat ouder, het is nog steeds actueel.

The Machine is Us/ing Us (Final Version) waarmee hij echt op digibeet niveau uitlegt wat web 2.0 inhoudt en wat de gevolgen zijn.

Information R/evolution waarmee hij de veranderingen in het vinden, opslaan, creeeren en delen van informatie laat zien en een discussie wil starten.

De blog van Michael Wesch is trouwens ook de moeite waard.

Vervolg Ugame Ulearn, filmpjes

Ik vond een paar filmpjes met twee van de sprekers van Ugame Ulearn, die ik wil delen:
Jenny Levine is interviewed by DOK on gaming and innovation in libraries.
Jenny Levine, The Shifted Librarian, talks about blogs and blogging in libraries.

Over een paar jaar werken mensen in kennisintensieve organisaties op een andere manier samen. Dat vertellen Joseph Kessels en Wim Veen, experts op het gebied van digitalisering en kenniswerk, tijdens een presentatie bij Oasen.

Ugame-Ulearn
Vervolg Ugame-Ulearn

zondag 9 maart 2008

vermaak voor een druilerige zondagmiddag

Onvermijdelijk op een druilerige zondagmiddag...ik verveelde me...
Nu kon ik me wel weer in de studieboeken storten maar op een of andere manier had ik daar echt geen zin in. Ik heb iets leuker vermaak gevonden :-). Het resultaat ervan zie je in dit bericht staan.
Het maken van avatars (een virtuele ik) wordt steeds vaker online aangeboden en er is veel plezier aan te beleven.

Doordat er zoveel verschil is zal de ene "create your avatar"beter bij je passen dan de ander. Pepermunt, eerste hulp bij internet heeft een aantal sites verzameld waar je avatars kunt maken. Een aantal andere sites waar je aan de slag kunt zijn Tarz, Meez, Yahoo of Gizmoz.
Bij de meeste sites moet je je wel even registreren om gebruik te kunnen maken van je avatar...

Meez 3D avatar avatars games

Update: op Frank-ly zag ik nog een leuke: avatars die reageren op beweging

zaterdag 8 maart 2008

Vervolg Ugame Ulearn: digital native

Gisteren pende ik mijn aantekeningen en bevindingen mbt het symposium Ugame-Ulearn neer, vandaag ben ik eens lekker aan de Google om te kijken of ik aansluitend hierop nog e.e.a. kon vinden.
Het leukste van goed kunnen zoeken (met dank aan het blok Information Review van de opleiding IDM) is een mooi zoekresultaat....alleen kan ik pas goed beoordelen of het ook daadwerkelijk aan mijn eisen voldoet als ik e.e.a. goed heb doorgeakkerd dus houd dit berichtje goed in de gaten, ik werk het tussendoor bij...

Op de zoekterm digital native vond ik in ieder geval:
De site van Marc Prensky (schrijver van Digital Gamebased Learning).
Een wiki in het kader van een onderzoeksproject over Digital Natives.
Een artikel uit 2007 When digital natives go to the library.
GamesParentsTeachers.com, met informatie over games voor ouders en leraren.
Een blog (Harvard) over digital natives
Rooksignalen uit 2015, een filmpje uit 2007
Social impact games, een website met informatie over serious gaming.

Aangezien ik vanmiddag nog meer moet doen heb ik de opsomming even kort gelaten maar er is al voldoende te vinden om goed geinformeerd te raken op het topic. Alleen... het is niet op 1 punt te vinden...

Ik ben me het laatste jaar steeds meer gaan verdiepen in de opslag die nu gaande, van een digibete maatschappij naar een maatschappij met een groot aantal digital natives... En zoek me helemaal gek... elke keer weer vind ik een nieuwe site of blog die perfect bij het onderwerp past.
Dit heeft me doen besluiten om op korte termijn een soort van startpagina te bouwen, waar ik de digitale evolutie en de gevolgen voor de samenleving kan bijhouden en beschikbaar kan stellen.
Als er mensen zijn die me mee willen helpen, ik houd me aanbevolen!

Ugame-Ulearn

Vervolg 2 Ugame-Ulearn

vrijdag 7 maart 2008

Ugame-Ulearn

Dinsdag 4 en woensdag 5 maart was het zover. UGame-Ulearn, een samenwerkingsproject van de Technische Universiteit Delft en DOK was een feit. Hieronder mijn verslag. Ik ben op 5 maart geweest, met dank aan de Haagse Hogeschool, Academie voor ICT en Media, die mijn deelname sponsorde (ik ben deeltijdstudent IDM).

Er zullen voldoende mensen verslag doen van 4 maart dus ik verwacht nog wel spijt te krijgen dat ik 4 maart niet aanwezig was :-). Ik zou het symposium geen eer aan doen met een paar zinnen dus het wordt een heel verhaal:

Iets wat aan de late kant (ik kwam pas rond kwart voor 10 binnen, dankjewel NS) startte voor mij het symposium met Michiel Verheijdt van Ubisoft. Hij sprak in plaats van Jade Raymond, die eigenlijk op het programma stond.

Aan de hand van het nieuwste stokpaardje van Ubisoft, het spel Assassin’s Creed, probeerde Michiel duidelijk te maken dat de nieuwste spellen steeds meer gericht zijn op intuïtie, gebruiksgemak en vrijheid van de speler. Gelukkig speelden we het spel afgelopen weekend op de Xbox 360 van mijn maatje Dennis, anders had ik de verbanden wellicht minder kunnen leggen. Verder was zijn boodschap dat de mensen die spellen spelen allang niet meer in de categorie “puisterige tiener die zich opsluit op de zolderkamer” geplaatst kunnen worden. Tegenwoordig zijn zelfs babyboomers om. Mede door de Nintendo DS en Wii is de verschuiving van een selectie groep naar een brede doelgroep duidelijk aanwezig.
Persoonlijk vond ik het verhaal van Michiel informatief maar iets te “commercieel verantwoord”, hij raakte me een beetje kwijt toen in zijn verhaal het verkooppraatje de overhand begon te krijgen en dat is niet meer goed gekomen.

Na de koffie was Wim Veen aan de beurt in de sessie the consequences of gaming for learning. Om het verhaal van Michiel even kracht bij te zetten meldde hij ons dat hij enthousiast World of Warcraft speelt en Lanparties organiseert in zijn garage ...en dat als 60+-er ;-).
Wat een topspreker! Ik was blij dat ik voor deze sessie had gekozen, ik werk bij een directie Personeel en Organisatie en zijn beschrijving van de nieuwe generatie werk(onder)nemers heeft me veel stof tot nadenken bezorgd. Dat wordt het boek Homo Zappiens lezen….

Werkgevers komen in de toekomst niet meer weg met de oude werknemer/werkgever structuren. De generatie die opgroeide met games en internet zijn doeners (Kolb), ze leren terwijl ze bezig zijn. Daarnaast zijn ze van huis uit al gewend om samen te werken, de controle te hebben, zelf te kiezen, beslissingen te nemen, doelen voor ogen te houden, te creëren en ze zijn wars van hierarchie (de Boss is meestal de bad guy waar je tegen vecht). Ze gebruiken de (technische) middelen voorhanden wanneer zij er behoefte aan hebben en werken niet van 9 tot 5, werk en prive lopen meer door elkaar heen. Dit is een ander soort werknemer dan de generatie die zonder games en internet zijn opgegroeid.

Daarnaast ligt de sturing van instant communicatie (direct uitwisselen van informatie) niet meer bij een uitgever/bibliotheek maar bij de gebruiker. De kunst is om mensen die de stap niet kunnen maken mee te krijgen. Gemak is daarin het magische woord. Als het vanzelfsprekend gaat (niet ingewikkeld) krijg je mensen mee. Maar er moet altijd ruimte blijven voor mensen die echt niet willen. De “nieuwe bibliothecaris” is makelaar in de virtuele wereld, heeft kennis van welke activiteiten er in communities binnen het vakgebied zijn en weet deze communities ook te vinden.
Wat losse kreten uit mijn aantekeningen n.a.v. de sessie consequences of gaming for learning:
The hackers ethic, Jeff Trzdciak, participatieve democratie, creative society, werk(onder)nemers.

De lunch was prima geregeld (noodles!!!!) en er werd flink genetwerkt.

Na de lunch sprak Jenny Levine van de ALA plenair over haar toekomstvisie op de rol van games in het onderwijs en in bibliotheken. Nog een topspreker die op een duidelijke, enthousiaste en prettige manier uitlegt wat een gamer nu eigenlijk is en wat het betekent voor onder andere onderwijs dat mensen spelenderwijs meer informatie tot zich nemen. Ze zoomde in op de parallellen van bordspel en digitale spellen en vertelde dat in een gemiddeld spel toch echt wel wat te leren valt (lezen van opdrachten, samenwerken, oplossen van puzzels enzovoort). De duidelijke presentatie heeft ze online gezet, dit maakt het voor mij mogelijk om het hierbij te laten.

Marinke Copier schudde eerst de zaal even wakker door de deelnemers RPS te laten spelen. Ze maakte hiermee duidelijk dat elk spel een kern heeft, een regelset en een declaratieve laag, de vormgeving van de regels, maar dat dit niet het allerbelangrijkste is van een spel. Het gaat volgens haar met name om de sociale regelset die ontstaat wanneer mensen met elkaar gamen. De feedbackloop van een game is: kijken, intepreteren, handelen, reflecteren, informatie zoeken en uitwisselen. Ik vond een hele mooie samenvatting van deze sessie, in het kader van beter goed gelinkt dan slecht verzonnen verwijs ik je naar de blog van Marina Noordegraaf.


Wat heb ik gemist?

- De inleiding van Boris van de Ven en Jan Meijroos (zoals gezegd, met dank aan NS)

- De sessies met Eli Neiburger en Birgitte Tufte (ik kon maar bij 1 parallelsessie tegelijk zijn :-))

- Iets meer aankleding, de Republic clone troopers, de Jedi, (mini) Darth Vader en anderen deden hun best om het spectaculair aan te kleden, maar de omgeving leende zich er niet echt voor.

Als ik het voor het zeggen heb en dit symposium zich volgend jaar herhaalt dan zou ik graag een combinatie zien met social networking (web 2.0) omdat naar mijn idee gaming en web 2.0 al aardig vergroeid beginnen te raken…

Al met al een ijzersterk symposium met een aantal topsprekers, ook de dagvoorzitters waren top, ik hoop dat het volgend jaar een vervolg krijgt. Complimenten voor de organisatoren en ik hoop dat de videoregistratie binnenkort online staat.

Meer over Ugame-Ulearn:

Blogs van Marina Noordegraaf, Wondersteen (met blessure), Rita Niland, Annet, Biebgrrl, Mario, Danielle, google op UGUL08 of UGame Ulearn voor blogs die ik mogelijk ben vergeten…

Vervolg Ugame-Ulearn
Vervolg 2 Ugame-Ulearn

Aanverwant interessant leesvoer:

Gamers zijn aanwinst voor elk bedrijf (Financieel dagblad), Gaming and Leadership Report, Studying management practices in online games, Jongeren willen gamen op school, weet wat ze gamen, Old Grandma Hardcore, Video Games ConquerRetirees (New York Times), World of Warcraft leert leider managen (FD).




Digitale handheld krant voor Iliad


Vanaf gisteren is de allereerste krant digitaal te krijgen voor de Iliad.

Nu vind ik zelf de Iliad nog iets te prijzig en zolang het ding vrij statisch blijft (alleen lezen van boeken en nu dus kranten, verder niets), mijn studieboeken nog niet verkrijgbaar zijn vind ik het de aanschaf nog niet waard maar dit soort ontwikkelingen zorgen er wel voor dat de Iliad steeds interessanter wordt.