Zizani, een meisje van tien, verwondert en verbaast zich over de dingen die zij ziet, hoort en meemaakt. Zij stelt hierover vragen. Het innovatiefestival Zizani verwondert vond plaats op 27 maart 2008, hierover meer in dit bericht.Tijdens het festival kon de bezoeker meerdere workshops bijwonen, waaronder...
Ambtenaar van de toekomst - Randstad
Hoe ziet de ambtenaar van de toekomst eruit? En wat vraagt dit van de ambtenaar van nu? Hoe zorg je er voor dat zij meer ‘baas in eigen loopbaan’ worden? Belangrijke vragen, zonder pasklaar antwoord. Het nieuwe credo luidt echter wel: niet langer loyaliteit in ruil voor zekerheid, maar investeringen in ruil voor een brede en flexibele inzetbaarheid. Randstad heeft een eigen visie op dit strategische HR vraagstuk ontwikkeld, plus oplossingsrichtingen. De kernvraag hierbij is: ‘Hoe regel je ‘van bovenaf’ dat medewerkers ‘van onderop’ in beweging komen?’.....
Volgens Randstad ziet de Ambtenaar van de toekomst er meer uit als ZZP-er en zal de ambtenaar in vaste dienst minder voorkomen. Er is volgens Randstad noodzaak de employability te vergroten, met name voor de groep medewerkers die niet in deze categorie valt.
Tijdens de workshop hebben de deelnemers gekeken wat zou helpen de employability te vergroten. Alle overheden waren in de workshop vertegenwoordigd. Een aantal punten die naar boven kwamen zijn:
- Spits beleid toe op verschillende doelgroepen, in plaats van 1 beleid voor alle medewerkers
- De (ambtelijke) top moet niet te lang op 1 plek blijven zitten maar zelf het goede voorbeeld geven
- Minder voor de minister werken en meer voor de samenleving
- flexibele medewerkers hechten aan eigen zekerheden, daar moet rekening mee gehouden worden.
- Een regionale pool met projecten (sectoroverstijgend) instellen
- De grenzen tussen overheden weghalen (schalen die niet aansluiten en dergelijke)
- Faciliteren in netwerk
- Afwisseling bieden
- Geen mooie namen voor functies verzinnen maar gewoon weer ambtenaren werven
- Loyaliteit aan de organisatie gebruiken.
Ik miste de visie en oplossingen die Randstad heeft ontwikkeld, het introducerende praatje was meer verkoopgericht en daarna hebben de deelnemers het bovenstaande bijeen geworkshopt. Wellicht omdat het agendatechnisch vrij krap in de tijd was maar ik had een sterker verhaal verwacht.
Zie ook: Ambtenaar 2.0 Zizani verwondert
3 opmerkingen:
Jammer dat het niet helemaal was wat je ervan had gehoopt had. Het is wel een interessant thema, vind ik.
Het thema en de titel deden meer verwachten inderdaad, het viel mij ook tegen.
Vraagje: was je in de ochtendsessie of de middagsessie? In de ochtendsessie hebben we gelukkig weinig presentatie gehad en veel met de groep kunnen praten.
Ik ben in de tweede ronde naar Randstad geweest en heb gelukkig veel interactie met andere workshopdeelnemers gehad.
Een reactie posten